跟公司簽訂勞動合同了，口頭約定工資為5500，交完五險(xiǎn)之后實(shí)際到手為5100，有工資收入流水，但是最近公司效益不好列出一系列罰款制度，例如；為規(guī)范公司管理制度，每日要填寫工作日志，未按規(guī)定填寫工作日志的員工每次罰款500元從當(dāng)月工資中扣除，！還有一些制定的其他績效考核之類的罰款，
合同糾紛山東 菏澤2025-07-27 18:59
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工作罰款，罰款單上沒公司的公章。這樣可以起訴嗎？
1.沒有公司印章或者公司負(fù)責(zé)人簽名的罰款單，證明效力是有瑕疵的。需要提供其他相關(guān)證據(jù)補(bǔ)充證明。罰款一般會從工資中扣除，可以提交工資支付的記錄，證明公司實(shí)際扣除了罰款。仲裁開庭時(shí)，會全面調(diào)查案情，書面證據(jù)不足的，可以提供證人證言，錄音錄像等。公司總裁自己實(shí)行的罰款制度
應(yīng)該是可以的，企業(yè)有這個(gè)權(quán)利~ 企業(yè)制度：是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度體系是企業(yè)全體員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中須共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱，其表現(xiàn)形式或組成包括法律與政策、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)（部門劃分及職責(zé)分員工開車在我本公司內(nèi)部道路內(nèi)違反我公司的管理規(guī)定，我有權(quán)罰款嗎？
您好： 根據(jù)您描述的事實(shí)，嘗試根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定回答如下，供參考： 第一： 你們雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)需要遵守簽訂的勞動合同和相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行。 第二： 稅務(wù)局對于單位違法開具發(fā)票的行為有權(quán)處罰。被處罰的主體應(yīng)當(dāng)是單公司能以獎(jiǎng)懲條例罰款員工工資嗎？
這個(gè)說法不對，但是公司可以要求員工對造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。首先，侵權(quán)法律關(guān)系，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。新修訂的《侵權(quán)責(zé)任法》未規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可以向違反公司規(guī)章制度罰款扣除3.4.5.月提成，和基礎(chǔ)工資2000合法嗎
不合理，最多扣當(dāng)月的20%相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
