律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好！1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（7~10月）2、違反勞動法辭退的。兩倍支付經(jīng)濟補償金，即2個月的工資（正常是補償一個月），如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的7個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《你好！我想求教下，在公司上班一年多沒簽合同，沒交社保，現(xiàn)在公司要》

  回復于 2022-10-29 18:36:23
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  這個問題可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系我咨詢解答

  回復于 2022-09-28 15:48:31 咨詢他
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  可以去主張經(jīng)濟補償金 和雙倍工資

  回復于 2022-09-28 14:49:10 咨詢他