你好我們公司發(fā)工資，因考核扣除了1666，剩余不夠扣五險一金，先補(bǔ)發(fā)工資，下個月再扣回去，不是最低工資補(bǔ)齊符合勞動法嗎
勞動爭議山西 陽泉2025-08-01 12:16
相似問題解答
公司以績效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)病假工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，含五險一金嗎
您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個人承擔(dān)的五險一金之前的工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按你好 被單位扣除賠償是到手工資還是說扣五險一金前的工作
按照應(yīng)發(fā)工資計算賠償金或補(bǔ)償金，《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 原問題：《公司惡意降薪賠償是按實(shí)發(fā)工資,還是我發(fā)現(xiàn)我公司存在扣留工資，不交五險一金等情況，所以辭職，但公司扣我工資
如果你真的很認(rèn)真的要追訴哪點(diǎn)錢你可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察支（大）隊進(jìn)行投訴；但這樣你在公司工作的環(huán)境就不好了，出非你不想在此公司繼續(xù)工作，因此一情況下不要為了幾百元錢去得罪領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人員。 原問題：《公司沒幫我繳五險一金卻扣了工資，怎么辦？相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
