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  月幫助201720人

  公司無故降薪，可以申請勞動仲裁，如果合同中約定了工作崗位和工資，用人單位調(diào)崗降薪應(yīng)該與勞動者協(xié)商，并簽訂變更協(xié)議才可以，否則屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。用人單位的行為不合法，用人單位無故降薪，勞動者可以向勞動部門投訴，用人單位需要向勞動者支付工資差額或加付賠償金。法律分析公司不能隨便克扣員工工資，基本工資不能隨意更改，降低基本工資是屬于勞動合同的更變，雙方需要商討一致，用人單位不能單方面肆意更改。薪酬不能隨意下降，因此在簽訂勞動合同后，用人單位同勞動者之間就存在勞動關(guān)系，勞動者的合法權(quán)利依法受到保護，如果用人單位隨便克扣勞動者的工資，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。辭職不會被扣工資，提前三十日書面提交辭職書即可，根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。用人單位以辭職為由扣工資可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的、解除或者終止勞動合同未依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《公司無故降薪，可否申請勞動仲裁》

  回復(fù)于 2022-09-28 07:20:54