本人女性，58歲，在同一家公司持續(xù)無間斷工作了13年，公司現(xiàn)在裁員，以我達(dá)到退休年齡而解除了我的無固定期勞動(dòng)合同，雖然達(dá)到了退休年齡，但沒領(lǐng)退休養(yǎng)老金，我能拿到賠償或補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-29 13:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過失行為，對(duì)員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。二、員工自動(dòng)辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金。1、企業(yè)無法定過失行為，員工個(gè)人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補(bǔ)償金。2、員工到達(dá)退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 原問題：《我在一家公司上班13年,最近辭職不干了,問一下有沒有補(bǔ)嘗?》回復(fù)于 2022-11-24 03:36:55 -
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勞動(dòng)糾紛，沒達(dá)到退休年領(lǐng)之前上簽放棄社保證明，現(xiàn)在已過退休年齡，能起訴補(bǔ)交社保么
入職超過一年不簽合同，就視為無固定期合同，現(xiàn)在已經(jīng)過退休年齡，也不能再要求單位補(bǔ)簽合同社?？梢砸髥挝谎a(bǔ)交或者現(xiàn)金補(bǔ)償，可以直接去社保局稽核部門投訴單位過了退休年齡勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，也沒補(bǔ)償金之前退休前，以單位不繳納社保理由辭職可以要求按工與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同女職工，簽訂勞動(dòng)合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達(dá)到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？
你好，女職工50周歲已達(dá)退休年齡，應(yīng)辦理退休手續(xù)，不能以原合同要求繼續(xù)在該企業(yè)工作。如仍在原企業(yè)工作的，雙方已不屬于勞動(dòng)關(guān)系，原合同原則上對(duì)雙方無約束力。無錫周斌律師 原問題：《周律師你好，請(qǐng)問女性跟公司簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，50歲不退我退休年齡到了，公司不給辦退休
可以起訴。根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》抄和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：1. 男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)您好，我想問問疫情其間放員工休無薪假合法嗎？但是已經(jīng)達(dá)到退休年齡了
達(dá)到退休年齡，職工未休年休假的，按照國(guó)家規(guī)定處理?！ 「鶕?jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定： 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年工傷賠償期間，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，對(duì)工傷賠償有影響嗎
沒有一次性就業(yè)補(bǔ)償金了相關(guān)法律熱點(diǎn)
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萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
