8.30號(hào)我提了離職當(dāng)天領(lǐng)導(dǎo)找我讓我考慮下要不要離職畫餅不想讓我走的意思第二天他讓人事問(wèn)我考慮的怎么樣我也回復(fù)說(shuō)留下和領(lǐng)導(dǎo)也說(shuō)了留下領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)好的剛才人事找我說(shuō)離職手續(xù)這個(gè)月底可以對(duì)接了就是讓我走的意思我說(shuō)我不是說(shuō)留下了嗎人事說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)是這個(gè)意思我說(shuō)當(dāng)時(shí)你幫領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)我意向我和你說(shuō)過(guò)留下現(xiàn)在讓我離職走什么意思他說(shuō)他回復(fù)過(guò)去領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有回復(fù)他但是他回復(fù)我了我該怎么辦她們的意思是我的一個(gè)月對(duì)接時(shí)間到了讓我走
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領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我頂撞他了,說(shuō)態(tài)度不好,讓我在家休息,變相的辭退我了,我可以走勞動(dòng)仲裁嗎?需要什么手續(xù)
一、當(dāng)用人單位口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者要立即要求其出具書面的通知書,不給書面通知書就堅(jiān)決拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢(shì)逼人,被迫辦理離職手續(xù),也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。二、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負(fù)責(zé)人確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的我7月24號(hào)給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我31號(hào)要離職 領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)招到人了 就讓我走 但是現(xiàn)在都8月3號(hào)了 十幾天過(guò)去了 他還是沒(méi)有讓我走 給領(lǐng)導(dǎo)解釋 他也不聽(tīng) 實(shí)在是家里面有急事 打算曠工 曠工有工資么?
你好,很高興為你解答[image]200 我已經(jīng)提交離職單 31號(hào)就可以走人了 但是昨天開(kāi)會(huì)沒(méi)去 人事要罰款50元 該不該交罰款雖然已經(jīng)提交離職單,但是沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,你不算離職,如果開(kāi)會(huì)不去,按公司的規(guī)定,你應(yīng)該交罰款,否則上個(gè)月的工資領(lǐng)導(dǎo)讓加班我不去他說(shuō)你明天可以長(zhǎng)期休息了我可以告他嗎
看你是要當(dāng)面講還是發(fā)微信說(shuō)啊。如果你要當(dāng)面跟他說(shuō)的話,最好是私底下自己一個(gè)人跟他講。這樣說(shuō)的話,就是比較不會(huì)那么的尷尬,要不然太多人在場(chǎng)的話,領(lǐng)導(dǎo)也不好表態(tài),也要給領(lǐng)導(dǎo)思考的空間,能夠有緩和的時(shí)間。你的老板了解情況后也會(huì)根據(jù)這個(gè)做出相應(yīng)的安我在李滄區(qū)干活 離職了 走的時(shí)候老板不讓走 我非要走才讓走了 走的時(shí)候我還問(wèn)他工資什么的 他說(shuō)沒(méi)事我才走了 現(xiàn)在把我工資扣光了 說(shuō)我走對(duì)他們公司造成了損失 這得我來(lái)賠償
按照勞動(dòng)合同規(guī)定你是完全可以走的,我現(xiàn)在也是已經(jīng)提出了離職,并提交了書面離職申請(qǐng),公司也是這樣說(shuō),讓我過(guò)了年再走,但是另一家公司要我盡快過(guò)去上班,所以我現(xiàn)在在催促公司趕快招人,招到人我才有可能提前離職,至于半個(gè)月的工資,你們公司是應(yīng)該給你的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了