你好,我想問一下,國慶節(jié)前一天請假要扣雙倍工資的,我國法律有明確規(guī)定嗎?
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實習(xí)生請假被雙倍扣補(bǔ)貼合法嗎
員工請假被扣除雙倍工資,明顯是不合法的行為。一般來說,員工請事假,病假等沒有工資,但是也不能扣除。可以協(xié)商請求單位補(bǔ)發(fā)工資,協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁。 原問題:《請假扣雙倍工資合法嗎》你好,我想問一下我在幼兒園上班,放國慶節(jié)假的前一天,也就是30號,我請了半天假,被幼兒園扣了三倍的工資這合法嗎
按天請假,工作天數(shù)為21.75天,月工資除以該天數(shù),計算日工資。結(jié)合你的實際,本身30天上班天數(shù)高于法定天數(shù),部分天數(shù)老板需要支付雙倍工資。如果一個月都請假,那么要扣除法定的休息日,不需要扣工資,其余的天數(shù)扣工資。希望能幫到你 原問題:《我平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規(guī)定的,用人單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的你好我想問問機(jī)構(gòu)請假扣課違法嗎
你好,違法?!秳趧臃ā返谌鶙l 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)實習(xí)工資一天70請假扣100合理嗎
個人實習(xí),頂崗實習(xí),和簽訂勞動合同的權(quán)利在法律中是有區(qū)別的。你要先弄清你屬于什么性質(zhì)的人力:勞資雙方是否簽訂勞動合同,沒有勞動合同是否有三方協(xié)議,都沒有的話屬于個人實習(xí)行為。個人實習(xí)行為的報酬不屬于勞動報酬,不受最低工資限額約束。公司按照自相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了