你好,我想問(wèn)一下我在幼兒園上班,放國(guó)慶節(jié)假的前一天,也就是30號(hào),我請(qǐng)了半天假,被幼兒園扣了三倍的工資這合法嗎
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國(guó)慶放半天違法嗎
是不符合的國(guó)家法規(guī)的..但是允許公司要求員工加班,給付三倍工資。對(duì)于高三學(xué)生,要求加課我想也是可以的,特殊情況,只不過(guò)沒(méi)法給付加課費(fèi)就是了。忍過(guò)去吧,畢竟都高三了..大學(xué)有的是時(shí)間放假... 原問(wèn)題:《國(guó)慶高三學(xué)生只放半天合理嗎???有沒(méi)有10月7日幼兒園要求老師回上班,有三倍工資嗎
10月1日到10月4日2020年國(guó)慶節(jié)10月1日至10月4日是三倍工資。中秋國(guó)慶放假是10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。按照規(guī)定是10月1日至10月3日三倍工資,但是因?yàn)橹星锕?jié)是10月1日,往后順延一天也就是10月4日也是三倍工資,所以中秋你好 我想問(wèn)下 私營(yíng)企業(yè) 未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,法定節(jié)假日也就是國(guó)慶節(jié) 加班不算三倍工資違法嗎
單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同,在休息日或者節(jié)假日加班,也是需要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付員工雙倍的工資或者三倍的工資作為加班費(fèi)。而單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同,員工有權(quán)利要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情我們這全市普高只放2天國(guó)慶假違法嗎
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的您好,我是12月7號(hào)來(lái)的公司上班,沒(méi)有請(qǐng)過(guò)一天假,但是公司扣了滿勤獎(jiǎng),這合法嗎?
你這邊不做繼續(xù)做 你可以去維權(quán) 但是要繼續(xù)做 可能去維權(quán)影響你的工作 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問(wèn)、如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問(wèn)題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了