遲到14分鐘算曠工一天是違法了哪條勞動(dòng)法
勞動(dòng)爭(zhēng)議甘肅 天水2025-09-14 17:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人遲到算曠工是不是犯法具體要按公司的規(guī)章制度來(lái)看。 所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 在《勞動(dòng)法》中沒(méi)有規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動(dòng)合同里有注明，得看簽訂合同的情況。 原問(wèn)題：《遲到算曠工是犯法的嗎》回復(fù)于 2022-11-24 04:31:10
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)問(wèn)曠工一天被強(qiáng)制離職算違法嗎
勞動(dòng)者除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的違法情形，用工方即時(shí)解除才無(wú)補(bǔ)償金。曠工一天，不能算嚴(yán)重違反規(guī)章制度。按第八十七條規(guī)定，用工方應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一次遲到3小時(shí)算曠工和一次早退算曠工
申請(qǐng)人暫時(shí)不需要繳納 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
