勞動(dòng)仲裁，離職賠償糾紛
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-06-05 16:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，由于離職時(shí)涉及的問題復(fù)雜多變，律師難以全面、細(xì)致的解答，現(xiàn)就你所述情形簡(jiǎn)單答復(fù)如下： 1、對(duì)于仲裁取消離職協(xié)議的問題，涉及到協(xié)議效力問題。依據(jù)《合同法》第之規(guī)定，只有在滿足《合同法》第五十二條規(guī)定的五種無效情形下才會(huì)被撤消。 2、關(guān)于能否重新簽訂離職協(xié)議和入職的問題。離職協(xié)議雙方應(yīng)當(dāng)平等、自愿、協(xié)商一致后簽訂，簽訂后的協(xié)議雙方都應(yīng)當(dāng)遵守，除非簽訂協(xié)議時(shí)存在《合同法》第五十二條規(guī)定的無效情形。根據(jù)你所說，撤消協(xié)議、按其他公司標(biāo)準(zhǔn)賠償、重新入職都難以實(shí)現(xiàn)。以上意見僅供參考，建議找律師當(dāng)面咨詢，以便更好的維護(hù)自身權(quán)益。 原問題：《勞動(dòng)糾紛，離職方面的賠償事宜》回復(fù)于 2022-09-26 16:51:06
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不能直接起訴。 依照相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)節(jié)、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。其中，仲裁是爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不得提起訴訟。 原問題：《關(guān)于離職糾紛》離職糾紛勞動(dòng)仲裁
可以的，用人單位存在違法行為，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ 》梢罁?jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 ?第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； ?。ǘ┮蛴喠?、履勞動(dòng)仲裁，離職處分糾紛
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
