給我少發(fā)兩天工資，我問要不給，我怎么維護我的權(quán)益？
勞動爭議浙江 杭州2025-11-10 12:48
律師回復
-
月幫助201720人月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計算： 1、《國.務.院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條?！ ?、《中華人民共和國勞動法》第44條。 3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》?！ 】础豆べY支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 原問題：《包月工資沒做滿一個月,老板不給工資,我該如何維護我的合法權(quán)益》回復于 2022-10-30 00:02:20
相似問題解答
我要維護老爸的權(quán)益
您好，以下為對您問題的回復： 1、申報工傷；如果用人單位能夠及時申報的話最好，如果不能及時申報，作為受傷職工的家屬應當自受傷之日起1年內(nèi)申報工傷； 2、要求用人單位或者工傷保險基金支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、護理費等，構(gòu)我被別人給打了 我要怎么維護我的權(quán)益
建議及時向警方報案處理，如果傷情鑒定為輕傷害以上（包括輕傷），打人者已涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任，《刑法》第二百三十四條第一款規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制?！狈盖翱钭?，致人重傷的，處三年以上十年以下維護我的勞動權(quán)益！
無論試用期是否合格，勞動者付出了勞動，應該得到工資。用人單位約定無薪試用七天的規(guī)定是違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的。如果用人單位拒不支付試用期工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不得不低轉(zhuǎn)正工資的80%。 原問題維護我的合法權(quán)益
如何運用法律手段，維護自己的合法權(quán)益： 1、要學會求得法律幫助。如：律師事務所、公證處、法律服務所等。 2、可以通過非訴訟途徑解決，這是維護權(quán)益常用的有效手段。向政府部門、司法機關(guān)反映問題，通過調(diào)解、仲裁等方式解決爭議、糾紛?！ ?、通我的工資不給我怎么辦
如果僅僅是口頭約定的提成沒有分配，這對于你而言是不利的。如果已經(jīng)支付了工資，且不低于當?shù)貥藴?，行為也不違法。沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資，但是需要注意適當?shù)姆椒ú僮?，在深圳個人目睹雙倍工資請求曾經(jīng)敗訴。但也有辦法爭取權(quán)利。勞動合同的重相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 77 人7 小時前 -
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
