這邊想離職，公司那邊故意拖我十五天
勞動(dòng)爭(zhēng)議海南 三亞2025-07-30 13:01
相似問題解答
你好，公司領(lǐng)導(dǎo)故意找事想逼你自動(dòng)離職可以報(bào)警嗎？
辭退的話，肯定是公司占據(jù)優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)地位，但是公司想辭退一個(gè)員工，方式很多，可以采用心理壓力，即勸導(dǎo)、壓迫等使得勞動(dòng)者提出離職；也可以經(jīng)調(diào)崗，培訓(xùn)等將你架空，繼而使得勞動(dòng)者提出離職；最后，走正常法律途徑，公司支付補(bǔ)償金，并辦理失業(yè)金。 原問題公司臨時(shí)通知 不提前十五天離職就扣工資
如果是過了試用期扣你的錢就合理，如果沒過就不合理。試用期內(nèi)提前3天通知廠方就可以離職不用扣錢，試用期后一般是一個(gè)月不然就會(huì)扣錢，同理，如果廠里辭退一個(gè)人也要按這個(gè)要求，不然也得給代通知金。 原問題：《沒有按要求提前十五天就不干了公司扣下半個(gè)您好！ 您好！我要咨詢公司離職拖辦手續(xù)的情況
個(gè)人原因離職公司惡意拖延辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求辦理離職手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。我這邊想離職，已經(jīng)提前30天通知了公司，但是有個(gè)保密協(xié)議說脫密期6個(gè)月，要往后拖6個(gè)月才給離職嗎？
你看一下你的勞動(dòng)合同是否有約定要提前六個(gè)月，如果有就得按此合同執(zhí)行；按勞動(dòng)合同法，辭職要提前一個(gè)月通知單位辦理相關(guān)手續(xù)就行（工作交接、工資結(jié)算、檔案移轉(zhuǎn)等）。簽保密協(xié)議是沒有問題的，只要你遵守就可以，不過原單位是要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：想咨詢下裝修公司故意拖工期已拖了一個(gè)多月了，這種我有什么辦法可以維權(quán)
我感覺你還是靜下心來好好的考慮一下，畢竟能夠讓你最終選擇這家裝飾公司肯定有您的想法，不要這么輕率的就否決了自己的決定；您的要求到底是什么？ 為什么他們沒有達(dá)到您的要求，是否沒有溝通好，還是他們故意的不好好干活，這些是你考慮的；其次，您眼下的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
