你好，請(qǐng)問，我工作崗位涉及到高溫，得了干眼癥影響了視力，這種情況算不是高溫職業(yè)病或者工傷的范圍呢
勞動(dòng)爭議河北 承德2025-07-27 20:01
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我在蘇州工作崗位在室內(nèi)沒有高溫補(bǔ)貼，可是加班給我安排在有高溫補(bǔ)貼的崗位，這樣違法嗎？符合勞動(dòng)合同嗎？
您好！在吳江工地干活有高溫補(bǔ)貼。從6月份起，蘇州市進(jìn)入高溫津貼發(fā)放期，在6-9月四個(gè)月內(nèi)，滿足高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取條件的職工，每人每個(gè)月可領(lǐng)取規(guī)定的高溫補(bǔ)貼費(fèi)用200元，最遲10月底必須發(fā)放到位。按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位不按規(guī)定發(fā)放請(qǐng)問，我從事二十多年高溫作業(yè)我的同事他們都退休了而我不能退休呢？
您是否在合同期內(nèi)的職工？ 這一點(diǎn)很重要！如果你一直從事高溫有害的工作，都可以辦理特崗證的！不過你必須要有原單位的工作證明（證明本人從事什么樣的工作，時(shí)間有多長等）。 勞人護(hù)[1985]6號(hào)對(duì)審批提前退休工種標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng)做了如下規(guī)定：在高溫環(huán)境下工作中暑進(jìn)重病室工傷認(rèn)定及賠償
工傷保險(xiǎn)條例第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申您好，國家對(duì)高溫作業(yè)的溫度有什么規(guī)定？
日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)； 日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)； 日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)加班； 不得安排懷孕女職工和未成年工你好，我們是勞務(wù)派遣抄表工夏季應(yīng)該發(fā)放高溫補(bǔ)貼嗎
一般情況下，對(duì)于勞務(wù)派遣制的，應(yīng)當(dāng)由用工單位向勞務(wù)派遣工支付高溫費(fèi)，如果用工單位與勞務(wù)派遣單位另有約定的，按照約定執(zhí)行由某一方支付高溫費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》：第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
