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  展開全部中華人民共和國勞動合同法第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；你這個情況，如果有證據(jù)證明是出納故意在公司規(guī)定的時間不發(fā)放工資，是有權解除勞動關系的具體詳情可以到豬八戒法律服務咨詢、專業(yè)律師提供免費服務 原問題：《出納未按照單位規(guī)定的工資發(fā)放時間發(fā)放工資是否屬于嚴重違反規(guī)章制度，單位是否有權解除與其的勞動關系？》

  回復于 2022-09-23 22:15:41