續(xù)簽合同8.2日生效，底薪按合同是3000，學(xué)校說要滿一年按3000算，本月還是發(fā)2000，這合法嗎
合同糾紛湖南 岳陽2025-07-27 16:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司違法了，合同簽訂月薪必須按月薪支付，不能因?yàn)槎录倨谳^多就按上班天數(shù)改為日薪，公司老板必須明白國家法定假是帶薪假，春節(jié)上班還是三倍工資，對這樣公司如果不想再呆下去，可以在拿到二月工資后向勞動檢察部門舉報，爭取自己合法權(quán)益！ 原問題：《入職時簽了合同月薪，以前都是按月薪算，剛剛發(fā)通知說二月份工資按上班天數(shù)給公司是否違法？》回復(fù)于 2022-10-30 08:08:14
相似問題解答
我咨詢一下工作期間受傷工資是按底薪算，還是按全工資發(fā)。
公司違法，應(yīng)該支付你月平均工資，比如你一月2000，二月3000，平均就是2500 -------------- 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，疫情期間公司按底薪算請問合法嗎？
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資請問勞動合同到期不續(xù)簽的話，之前的存休會按合同說的發(fā)嗎
續(xù)簽申請，只能說明你有續(xù)簽合同的意思表示，不能視為新的勞動合同。因此，如果你不愿意續(xù)簽合同，合同期滿后你與公司的勞動關(guān)系即自行終止。當(dāng)然了，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果勞動者不同意續(xù)訂合同，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《合同快到期了之前來公司上班他們說底薪是3000,現(xiàn)在辭職了他們告訴我底薪是1500，這算不算詐騙
忍著，因?yàn)槟悴皇抢习?，你說的不算。違規(guī)的企業(yè)，不懂得勞動法的老板太多太多了，中國工會有是個擺設(shè)，你爭取不到什么權(quán)利的。之前不是有一個員工上告了違規(guī)的企業(yè)，最后企業(yè)老板找人殺了嘛。呵呵，沒辦法，咱們就是個弱勢群體，承擔(dān)不起后果。 原問題：《工你好，我們底薪5000，三薪按4000發(fā)放合法嗎
找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
