律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  第一個(gè)問題：試用期辭職是不需要天譴一個(gè)月通知用人單位的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以你并不需要提前一個(gè)月與用人單位溝通。　　第二個(gè)問題：這八天的工資是可以去領(lǐng)的。而且不需要等到7月8號(hào)才能領(lǐng)錢，一手交接一手領(lǐng)錢，在6月8號(hào)交接的時(shí)候就可以把你這8天的工資領(lǐng)了。　　第三個(gè)問題：這個(gè)錢你在辦理工作交接時(shí)就可以領(lǐng)到了?；蛘呤窃谀愎ぷ鹘唤油?5天之內(nèi)辦理?！　　秳趧?dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！　×硗?，你在第二個(gè)月就拿100%工資了，已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按理來說應(yīng)該以正式職工的標(biāo)準(zhǔn)來要求，但是我估計(jì)你這個(gè)情況老板不會(huì)按照正式職工來要求 你，因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，他的過錯(cuò)大著呢，如果要弄到仲裁那去，吃虧的肯定是他。雙倍工資加其他的一些諸如社會(huì)保險(xiǎn)什么的，夠他受的?！　∑鋵?shí)時(shí)間期限來說，你應(yīng)該不怎么要求的吧，只要拿到你該拿的就好了，給老板一點(diǎn)余地，好好協(xié)商，畢竟現(xiàn)在的大環(huán)境下勞動(dòng)者還是處于弱勢地位。祝你順利哦，， 原問題：《今年六月才能拿到畢業(yè)證，現(xiàn)在試用期快4個(gè)月了，任何合同都沒簽的，馬上辭職能拿到工資嗎》

  回復(fù)于 2022-09-22 06:35:51