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未簽合同工作半年現(xiàn)在要離職公司違法嗎

經(jīng)濟(jì)糾紛河南 平頂山2025-06-06 21:50

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    不簽合同、突然讓員工離職,這種行為都不合法?! 趧?dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不簽合同可以要求二倍工資賠償,突然讓員工離職,應(yīng)額外支付一個(gè)月工資?!  秳趧?dòng)合同法》  第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?! ∫呀趧?dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?! ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?! 〉谒氖畻l 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。  第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題:《公司沒有給簽合同,過了大半年,突然讓員工離職這種行為合法嗎》
    回復(fù)于 2022-07-20 21:51:55

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1.建議你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),以維護(hù)你的合法權(quán)益,詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門,以上兩個(gè)地方都是免費(fèi)的,不用花錢! 2.你可以從你開始第二個(gè)月起,要求單位支付給你不簽合同雙倍工

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不用入職一個(gè)月簽合同,第二個(gè)月起沒合同才有雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題:《員工工作剛滿一個(gè)月,但未簽勞動(dòng)合同,需要賠付雙倍工資

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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