律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  公司是不合法的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所依據(jù)的月工資不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不是基本工資，而是應(yīng)得工資，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條和第46條，企業(yè)經(jīng)濟(jì)型裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第47條給出了具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法，這一點(diǎn)估計(jì)你沒(méi)什么疑問(wèn)。 關(guān)于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條： “勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算乏恭催枷詘磺挫委旦蓮，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！?另外，公司所依據(jù)的《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定，并不是裁員時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆椒?，相反，是企業(yè)不裁員時(shí)，對(duì)員工減薪的法律依據(jù)。所以，公司解除了和你的勞動(dòng)合同，然后按該暫行規(guī)定來(lái)計(jì)算給你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是違法的，你可以據(jù)理力爭(zhēng)，不行的話就申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題：《關(guān)于勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題》

  回復(fù)于 2022-11-24 11:16:22
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

  回復(fù)于 2022-09-22 06:22:45 咨詢他