律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  公司是不合法的，計算經(jīng)濟補償所依據(jù)的月工資不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不是基本工資，而是應(yīng)得工資，包括獎金、津貼和補貼等。 根據(jù)《勞動合同法》第41條和第46條，企業(yè)經(jīng)濟型裁員需要支付經(jīng)濟補償；第47條給出了具體補償標(biāo)準(zhǔn)的計算方法，這一點估計你沒什么疑問。 關(guān)于計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，見《勞動合同法實施條例》第27條： “勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算乏恭催枷詘磺挫委旦蓮，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！?另外，公司所依據(jù)的《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定，并不是裁員時計算經(jīng)濟補償?shù)姆椒?，相反，是企業(yè)不裁員時，對員工減薪的法律依據(jù)。所以，公司解除了和你的勞動合同，然后按該暫行規(guī)定來計算給你的經(jīng)濟補償，是違法的，你可以據(jù)理力爭，不行的話就申請仲裁。 原問題：《關(guān)于勞動合同解除的問題》

  回復(fù)于 2022-11-24 11:16:22
• 
  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件

  回復(fù)于 2022-09-22 06:22:45 咨詢他