上班二十天自離克扣百分之二十工資
勞動爭議浙江 溫州2025-08-02 00:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：老板應(yīng)該根據(jù)勞動合同約定以及實際的工作時間支付相應(yīng)的工資，即使離職也不能隨意扣除員工工資。鑒于上述分析，建議您：可以先與單位協(xié)商，要求支付到您離職時的工資。如果與單位協(xié)商不成，可以持相關(guān)的證據(jù)材料如勞動合同、工作證明等，到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動合同法》 原問題：《員工工作20天自行離開是不是扣押15天工資》回復(fù)于 2022-09-22 00:05:50
相似問題解答
自離扣工資百分之30以上
應(yīng)該申請勞動仲裁維權(quán)。自離沒有工資嗎？
該條款不合法，只要有上班，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資；試用期提前三天書面提出，就可以解除合同，無需經(jīng)過批準(zhǔn)，不屬于自動離崗；可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付工資 原問題：《自離有工資嗎？簽訂合同自離無工資是否違反勞動法》討要工資五十天了說到二十號開工資，又過了二十天了停工了開百分之八十
第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經(jīng)簽了合同。10.7——10.9未上班算自離嗎
工傷停工留薪期需要醫(yī)院或者勞動能力鑒定中心出具相關(guān)證明。而且一般不超過十二個月，超出需要做申請，鑒定。如果沒有出具診斷證明作為停工留薪的依據(jù)，算曠工處理。無論幾級傷殘，都不可以自己隨意說不上班就不上班。依據(jù)診斷機構(gòu)的建議、結(jié)論。 原問題：《請問自離有工資嗎
自離很難拿工資的。企業(yè)可以按曠工處置。一般的，曠工一天，扣三天工資，曠工兩天，扣十天工資。曠工三天，自動除名，扣全月工資。自離，是沒經(jīng)批準(zhǔn)就離開，會對企業(yè)的工作造成影響，大多數(shù)企業(yè)會將工資扣掉。 原問題：《自離有工資嗎》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
