試用期辭退，不支付工資
勞動(dòng)爭議河北 廊坊2025-07-27 21:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部火鍋店的做法不合法。應(yīng)聘是是否談了試用期過后的工資問題？即使沒談也不要緊，只要你能證明你在火鍋店工作了三日（即使是試用），你就有權(quán)利索回你的工資，勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得規(guī)定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（全國通行的）；而且你在試用期被解雇，雇主應(yīng)該向你說明被解雇的理由。你可以準(zhǔn)備號(hào)你在這價(jià)火鍋店做工的材料或相關(guān)證明（如用工單或證人證言等），然后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁（6個(gè)月內(nèi)），可以幫你討會(huì)應(yīng)得的工資。以上僅供參考，希望對你由幫助！ 原問題：《試用期被解雇不付工資合法嗎》回復(fù)于 2022-09-21 21:06:09
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試用期過后，不轉(zhuǎn)正，崗位取消，辭退
1/使用期過后，單位辭退需提前一個(gè)月通知，否則要支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，合同未到期解除合同的，還需支付補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月，不滿一年按以年計(jì)算；2/即使在試用期，單位解除也許證明你不符合錄用條件，否則不能解除。 原問題：《試用期過后以試用期不簽合同，被辭退
勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付其雙倍工資，（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！勞動(dòng)者試用期滿被用人單位辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付試用期用人單位工資發(fā)支付寶合法不
展開全部不合法。1、《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)試用期辭退 試用期辭退 試用期辭退 試用期提前三天跟老板說離職，要求結(jié)清工資，但是老板以試用期不過關(guān)為理由，拒絕結(jié)清工資
試用期，勞動(dòng)者可提前3日以書面的形式告知用人單位解除勞動(dòng)合同，到期后勞動(dòng)合同即解除，無需用人單位同意。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo)，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
