我是宜昌零工驛站招聘去點(diǎn)軍惠科電子上班的工人，做了50個(gè)小時(shí)，15塊一個(gè)小時(shí)，然后公司就以不能勝任任何崗位把我辭退?，F(xiàn)在發(fā)放工資時(shí)候，給我扣掉300塊。我該怎么弄
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 宜昌2025-07-29 19:26
相似問(wèn)題解答
公司以不能勝任此崗位，在轉(zhuǎn)正前十天辭退我
如果你投訴的話，得到的賠償也不會(huì)比這多按照勞動(dòng)法規(guī)定，廠子的做法是不合理的，按照勞動(dòng)法40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工我現(xiàn)在，在一個(gè)電子廠上班，當(dāng)時(shí)雇用我的時(shí)候說(shuō)是按小時(shí)，現(xiàn)在按計(jì)件，我不同意要扣我1000塊錢工資，合法嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。超過(guò)均屬于違法行為。但現(xiàn)在人力市場(chǎng)供大于求，工作難找，一旦維護(hù)合法權(quán)益，就算依法補(bǔ)償，工作也丟了?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)稽查部門匿名舉報(bào)，并且提供有效證據(jù)，同時(shí)保護(hù)好個(gè)人隱私。個(gè)人建議，僅供參考，祝好運(yùn)你好我是晚上7點(diǎn)上班公司要我提前5個(gè)小時(shí)他違法嗎？
勞動(dòng)者在公司上班發(fā)生了一點(diǎn)問(wèn)題而沖動(dòng)的打了公司領(lǐng)導(dǎo)一下，公司要辭退有沒(méi)有賠償以及是否支付其賠償金分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用招聘公司告訴我只和工廠簽合同，但是是小時(shí)工是怎么回事
你和廠里簽了合同，小時(shí)工每天正常上班而且每月累計(jì)工作達(dá)190小時(shí)。如果設(shè)有達(dá)到上海市政府規(guī)定基本工資線，你可以到廠里主菅部門去交涉，還不行，直接到上海勞動(dòng)主菅部門去申訴解決。 原問(wèn)題：《廠里跟我兼了合同，是小時(shí)工，我每天都是正常上班每月都有我在一家企業(yè)上班 ，由于電子考勤的糾紛 ，把我強(qiáng)行調(diào)離崗位
絕對(duì)不合法。勞動(dòng)合同上應(yīng)該規(guī)定了你的崗位，如果需要變動(dòng)崗位，需要提供以下幾種可能性：1、雙方協(xié)商一致；2、新的勞動(dòng)合同3、你在原崗位表現(xiàn)不合格、不稱職的證明，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍然不稱職的證明。否則，都是不對(duì)的。 原問(wèn)題：《我在一電子公司上班，老相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
