你好，公司簽訂合同時(shí)不認(rèn)之前的工作工齡，社保信息是2018開始繳納，公司認(rèn)為工齡是2020年3月開始
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-07-26 16:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 首先，國家規(guī)定，社保繳費(fèi)必須繳足15年之后，才能在退休后享受領(lǐng)取退休金的待遇。作為企業(yè)員工而言，即便參加工作13年，但是從沒繳納過社保，工齡再長(zhǎng)，也不享受社保待遇。2. 農(nóng)民合同工的工齡能不能計(jì)入繳費(fèi)年限關(guān)鍵要看有沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是從什么時(shí)間開始繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。至于工齡什么的，那些東西主要是公務(wù)員事業(yè)單位人員計(jì)較的東西，跟普通企業(yè)員工沒有太大關(guān)系，不用太關(guān)注。 原問題：《農(nóng)民合同工的工齡能算退休時(shí)計(jì)的繳費(fèi)年限嗎? 企業(yè)上班了13年.13年前的農(nóng)民合同工的工齡能算不?》回復(fù)于 2022-12-16 00:02:08
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請(qǐng)問簽勞動(dòng)合同，怎么把以前的工齡轉(zhuǎn)入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時(shí)能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，或者單位要求勞動(dòng)者從原單位離職后，再和新單位簽勞動(dòng)合同。 那需要先對(duì)原單位的工齡進(jìn)行補(bǔ)償，如果沒有協(xié)商補(bǔ)償，進(jìn)入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關(guān)聯(lián)關(guān)系 不給補(bǔ)償，直我是94年5月參加工作，當(dāng)年12月轉(zhuǎn)正，并于12月開始參保繳費(fèi)，那么工齡從什么時(shí)候開始計(jì)算
社保并不存在工齡的說法，只是依據(jù)當(dāng)事人的繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限計(jì)算養(yǎng)老金、判斷是否符合退休條件如果你是同一家單位且至今在職，可以要求其補(bǔ)繳，如果協(xié)商不成可以試著申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁但如果2005之后更換過工作單位，那追回的可能性很小了。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是有公司換工作地方了，工齡延續(xù)問題
工齡是你工作的經(jīng)歷年齡。一般以你的檔案工齡為準(zhǔn)，所以如果你的檔案是什么時(shí)候開始工作的一般就是什么時(shí)候開始算工齡。如沒有檔案就以社保繳費(fèi)年齡為準(zhǔn)工齡分為：連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡。換單位不影響連續(xù)工齡。本企業(yè)工齡要重新計(jì)算。 原問題：《如果在一個(gè)公司注銷，合同簽訂為北京公司，社保繳納也是北京，實(shí)際工作地在南昌，南昌公司要注銷，經(jīng)濟(jì)賠償金的工齡從北京入職開始算，還是南昌開始算，北京調(diào)到南昌時(shí)，簽署了請(qǐng)調(diào)書，合不合法
公司搬遷是經(jīng)營需要，符合法律規(guī)定。但是，從北京遷移到上海，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，經(jīng)雙方協(xié)商，不愿意去的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)清工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；去的，變更勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)，繼續(xù)履行合同工齡是算到簽訂合同終止嗎？
工齡是指實(shí)際工作年齡相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
