工齡是算到簽訂合同終止嗎？
合同糾紛云南 曲靖2025-07-27 14:46
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！? 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 原問題：《見習期結束簽訂勞動合同算工齡嗎》回復于 2022-12-15 08:09:33 -
相似問題解答
你好，公司簽訂合同時不認之前的工作工齡，社保信息是2018開始繳納，公司認為工齡是2020年3月開始
1. 首先，國家規(guī)定，社保繳費必須繳足15年之后，才能在退休后享受領取退休金的待遇。作為企業(yè)員工而言，即便參加工作13年，但是從沒繳納過社保，工齡再長，也不享受社保待遇。2. 農民合同工的工齡能不能計入繳費年限關鍵要看有沒有繳納社會保險，是臨聘人員有工齡工資嗎
法律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間算工齡。而工齡工資是公司單獨制定的，要想知道就要問工作單位了。 原問題：《臨時工有工齡工資嗎》請問簽勞動合同，怎么把以前的工齡轉入新公司，就是原工齡與新工齡合并，不是社保工齡，是工作工齡，以后仲裁時能有效的，
如果與上一次簽合同的公司，簽訂了解除勞動關系的協(xié)議，或者單位要求勞動者從原單位離職后，再和新單位簽勞動合同。 那需要先對原單位的工齡進行補償，如果沒有協(xié)商補償，進入新單位后，原單位的工齡是不累加的。 新單位與原單位有無關聯(lián)關系 不給補償，直計算年假工齡視同工齡不算合法嗎？
這種情況下需要與公司協(xié)商處理。你好、我是新隆信的員工，在原合同未終止前，可以與轉包第三方公司簽訂合同嗎？
這種情況，公司是否給員工經濟補償金，要看公司如何做了，依法員工的工作年限公司可以給經濟補償，也可以轉入新單位合并計算?！ 「剑悍梢罁?jù)《勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
