你好、我是新隆信的員工，在原合同未終止前，可以與轉(zhuǎn)包第三方公司簽訂合同嗎？
合同糾紛重慶 重慶2025-07-27 09:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人這種情況，公司是否給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要看公司如何做了，依法員工的工作年限公司可以給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以轉(zhuǎn)入新單位合并計(jì)算?！ 「剑悍梢罁?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 原問題：《勞動(dòng)合同未到期,中介公司轉(zhuǎn)包員工能否得到補(bǔ)償?》回復(fù)于 2022-11-07 02:29:48
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企業(yè)未與員工簽訂合同，被仲裁怎么辦未與員工簽訂合同，被仲裁
你是哪一方？您好，可以點(diǎn)擊我的頭像購買專業(yè)律師服務(wù)詳細(xì)咨詢。工作半年，未與公司簽訂合同，未繳納社保
1.建議你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請仲裁申請，以維護(hù)你的合法權(quán)益，詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門，以上兩個(gè)地方都是免費(fèi)的，不用花錢! 2.你可以從你開始第二個(gè)月起，要求單位支付給你不簽合同雙倍工公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據(jù)，到勞動(dòng)部門申請仲裁，要求補(bǔ)交社保。沒簽合同的雙倍工資因?yàn)槟阋堰^一年時(shí)效期，所以法律上不支持了。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么要求補(bǔ)償？》你好，請問下，在原公司未簽離職協(xié)議，與另個(gè)公司簽了勞動(dòng)合同有效嗎？
員工和單位未解除勞動(dòng)關(guān)系，在另外一家單位入職，那么是違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的。所以原單位是可以以此辭退員工并扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在我是甲方?jīng)]有和乙方簽署合同未告知我的情況下與第三方簽訂合同合法嗎
你提供的信息太少了，無法判斷。 一、如果甲乙簽訂的協(xié)議與第三人根本無關(guān)，那么只協(xié)議不違法就具有法律效力。 二、即使與第三人有利害關(guān)系也不一定無效，那要看第三人在該協(xié)議中承擔(dān)何種義務(wù)，享有何種權(quán)利。也有可能對(duì)甲乙有效而對(duì)第三人無效，也有可能對(duì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
