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  　　《勞動(dòng)合同法》 　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 　　第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 　　第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　由此可見： 　　1.單位安排的試用期不會(huì)超過六個(gè)月； 　　2.單位辭退職工一般都會(huì)有“充足的理由”，否則要支付補(bǔ)償金； 　　3.支付的補(bǔ)償金為半個(gè)月工資（可以按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，但在實(shí)務(wù)中，一般按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。 原問題：《試用期期間被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？？》

  回復(fù)于 2022-10-30 12:20:49