律師回復

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  崔常山律師

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  單位違反勞動合同法規(guī)定，可以申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復于 2022-09-21 13:02:54 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1. 你的要求是正當的，也是應該得到支持的。但是，因為現在類似的情況太多，政府對勞動法的貫徹執(zhí)行不給力，為什么？真的大家嚴格執(zhí)行勞動法，所有企業(yè)員工都買社保，50%的小型企業(yè)都會做不下去，社保每人每月800元左右，現在的企業(yè)本身就是微利經營，支付不起這個費用。這樣，政府就會面臨很大的就業(yè)壓力。所以，要真正得到法律支持和落實是非常困難的。2. 勞動合同問題，其實，企業(yè)不簽合同，勞動法也規(guī)定視為已簽合同，同樣享受員工待遇，至于轉正，現在企業(yè)實行合同制，合同雙方約定，多長時間試用期，期滿就是正式員工，也就是轉正，一般試用期工資較低，正式員工工資會高些，你進入單位的時候，一般老板都會口頭告訴你的。勞動合同是公司應該提出簽訂的，不是應該要求才簽訂的，主動權在單位。3. 你現在如果想離職，正常的離職要得到單位的同意，但是遞交辭職報告一個月，單位還不表態(tài)的，可以視為單位已經同意了，這樣離開不承擔違約責任。你因為沒有簽訂勞動合同，單位已經違法在先，所以你可以以單位不簽訂勞動合同不買社保為理由，提出書面離職報告后，馬上離開，這也是勞動法規(guī)定的另外一種離職的情況。辭職必須提交書面報告，不然單位可能會說你不辭而別，而要求你承擔違約責任。 原問題：《公司不簽合同不買保險不轉正，申請勞動仲裁與離職的問題?！?/div>

  回復于 2022-09-21 11:55:58