被工作單位罰款開(kāi)除,要說(shuō)法
律師回復(fù)
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月幫助201720人上班期間觸犯了單位的規(guī)章制度接受了罰款,說(shuō)明已經(jīng)處罰,根據(jù)一事不二罰,如果因?yàn)檫@種理由開(kāi)除,肯定不合理,而且產(chǎn)假單位是不能解除勞動(dòng)合同合法的?! 「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問(wèn)題:《我上班期間觸犯了單位的規(guī)章制度接受了罰款,然后請(qǐng)產(chǎn)假單位給我解除勞動(dòng)合同合法嘛》回復(fù)于 2022-12-27 06:39:30
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被老板無(wú)故開(kāi)除,想要找個(gè)說(shuō)法
當(dāng)你為這個(gè)酒店做事起,即已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系.你的家人可以出庭作證.就是說(shuō),法院判定你們之間是否有合同關(guān)系,并不是憑一張勞動(dòng)合同來(lái)裁決的,你真是這個(gè)酒店的員工,不必要擔(dān)心他們會(huì)在這個(gè)上面否定這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的. 接著,你說(shuō)你無(wú)緣無(wú)辜被辭退,這個(gè)頂撞老板被開(kāi)除罰款而且還不給開(kāi)工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁突然被廠里開(kāi)除可以要賠償嗎
只要你不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定原因被開(kāi)除就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償?shù)??!? 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的廠里隨便罰款,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同開(kāi)除合法嗎?
請(qǐng)問(wèn)你的勞動(dòng)合同到期了嗎? 如果沒(méi)有到期,而且你并沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定的話,公司是不可以隨便解聘你的。 如果合同未到期而公司要解聘你的話需要提前15天告知你,并給與你相應(yīng)的補(bǔ)償。 如果是勞動(dòng)合同到期的話就沒(méi)什么好說(shuō)的了。 至于被開(kāi)除要扣壓工資延遲發(fā)
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其工資以及違法辭退的賠償金?! ∪绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了