就是我這邊工作本來(lái)準(zhǔn)備干一周離職從15號(hào)起到現(xiàn)在20號(hào)一共是6天,今天公司要求簽訂勞動(dòng)合同,合同要求離職需要一個(gè)月并且資薪與面試說(shuō)的資薪不符合就想要拒簽,人事說(shuō)如果現(xiàn)在離職不發(fā)任何工資我想咨詢無(wú)需要如何維權(quán)呢?
相似問(wèn)題解答
你好,我想咨詢一下,就是我入職的時(shí)候沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動(dòng)合同,如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽,雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快,一般這個(gè)似乎也沒(méi)什么太嚴(yán)格的,你提出走人,單位同意,3天辦理了交接手續(xù),你走誰(shuí)也不攔著。 原問(wèn)題:《我與公司并未就是說(shuō),我工作未滿一個(gè)月,主動(dòng)離職,但是未與公司簽訂合同,現(xiàn)在離職,可以支付我的工資嗎
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同,你書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;2、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立離職未經(jīng)批準(zhǔn),自動(dòng)離職,未簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在公司單方面拒發(fā)離職本月工資
未與公司簽訂勞動(dòng)合同,自動(dòng)離職公司不發(fā)工資。沒(méi)有辦法。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定,辭職必須提前一個(gè)月寫申請(qǐng)書。等待審核通過(guò)后辦理辭職手續(xù)。這是正常的程序。自動(dòng)離職一般都不會(huì)發(fā)工資,公司沒(méi)有追究自離帶來(lái)的損失就算不錯(cuò)了。 原問(wèn)題:《未與公司簽訂勞動(dòng)合同,你好,請(qǐng)問(wèn)在公司離職后,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)仲裁雙倍工資賠償需要那些材料呢
勞動(dòng)者因?yàn)楣静缓炗唲趧?dòng)合同而離職,可以要求用人單位支付雙倍工資。 ?。?)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?!钡诎耸l就是本月月初簽訂的勞動(dòng)合同,公司一直沒(méi)有給我們,我現(xiàn)在想離職還不需要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職嗎
您說(shuō)您是四月二十六日入職的嗎?還不到三十天,公司暫時(shí)還沒(méi)有違法之處。入職時(shí)公司沒(méi)有說(shuō)是否有試用期?通常,您的情況應(yīng)當(dāng)還在試用期,只需要提前三天辭職。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了