因?yàn)檗o職了，要拿到工資方可結(jié)清才能走人，但老板說(shuō)工資要到規(guī)定的時(shí)間才發(fā)，想問(wèn)這種情況怎么處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-07-30 14:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資 原問(wèn)題：《辭了工，但老板說(shuō)要到規(guī)定的時(shí)間才能發(fā)工資，叫你回家了到時(shí)候在把錢打進(jìn)你的卡里，這個(gè)可以相信嗎？》回復(fù)于 2022-09-20 14:16:11
相似問(wèn)題解答
辭職了老板不給結(jié)賬，工資拖后發(fā)
1、存在勞動(dòng)關(guān)系。工資轉(zhuǎn)賬記錄或者工資條、社保記錄、考勤記錄、員工卡等都能夠證明。2、你可以先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，年底這些部門比較重視。如果真走到仲裁那一步，如上我說(shuō)的提交就可以。3、你可以到你上班地方所在的仲裁去提起，也可以到公司住所地的我想問(wèn)會(huì)怎樣才能要到工資
關(guān)于如何委婉的向老板要工資，應(yīng)該注意如下幾點(diǎn)： 1、態(tài)度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老板說(shuō)明你的實(shí)際情況，現(xiàn)在特別需要發(fā)工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結(jié)婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發(fā)了嗎？特別感謝您 2、要找合適的機(jī)會(huì)，私人小廠是做電焊加工的，我要離職，我提前口頭給老板提過(guò)，離職時(shí)工資當(dāng)天不結(jié)清，要等發(fā)工資日才結(jié)一部分剩余的要到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)才結(jié)，該怎么辦
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位6.29入職，7.20離職 未簽訂勞動(dòng)合同 離職時(shí)老板不結(jié)工資 說(shuō)要到8.20才肯結(jié)清
勞動(dòng)者在試用期辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ ∮萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位就是我辭職了，老板不發(fā)工資怎么辦
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
