勞動(dòng)糾紛:拖欠工資維權(quán)訴求:追回工資，雙倍賠償在職期間的工資2021年10月31日入職建平縣育新幼兒園，未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納保險(xiǎn)，12月末面談提出離職申請(qǐng)?jiān)獾骄芙^，多次面談未果，2022年1月10日離開幼兒園（沒有書面離職），未發(fā)放12月及1月的工資2022年2月多次聯(lián)系，要求發(fā)放工資，遭到拒絕，聲稱要回去繼續(xù)工作才能給我發(fā)放之前的工資，并拖欠至今維權(quán)金額5000元育新幼兒園教師，工作2個(gè)月10天，已離職目前待業(yè)
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 朝陽2025-07-29 10:40
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入職未簽勞動(dòng)合同的，離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢未簽訂勞動(dòng)合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同拖欠工資不發(fā)放
1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人拖欠工資，有欠條，然后未簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保，現(xiàn)金發(fā)放工資，我屬于銷售，底薪加提成的工資，請(qǐng)問一下我怎么申請(qǐng)賠償工作時(shí)間是2020.6.15-2022.2.15
你的意思就是想少賠償一些錢唄，只有協(xié)商，要是走正規(guī)勞動(dòng)仲裁的話，按法律規(guī)定，不簽訂勞動(dòng)合同，不交社保，工人自進(jìn)入工廠那天起止今，要支付工人社保補(bǔ)償金及雙倍工資，沒別的好辦法，只有協(xié)商和平解決最好， 原問題：《公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn),未足額發(fā)放工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
