勞動合同不規(guī)范，一人多崗
勞動爭議江西 景德鎮(zhèn)2025-07-27 21:30
律師回復
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月幫助201720人第十七條 勞動合同應當具備以下條款： ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ?。ㄈ﹦趧雍贤谙?； ?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c； ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； ?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 原問題：《勞動合同不規(guī)范工人怎么辦》回復于 2022-10-30 18:45:12
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未經培訓與調崗已以及不達標為由解除勞動合同
雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第四十條規(guī)定的可以調崗情形，用人單位單方調崗后，即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關系，應當屬于違法解除勞動關系，應當向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。 原問題：您好，沒有簽訂合同，一人多崗，但只有一份工資，總讓加班，可以勞動仲裁嗎？
展開全部根據你所述情況，依據勞動法及勞動合同法等相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同應該一式兩份，你應該持有一份。你可以要求與公司簽訂無固定期限合同。在公司正常變崗變薪，由公司內部調整，法律并不規(guī)范。你與公司勞動關系明確，并無勞資糾紛，所以沒有勞動仲調崗我不愿意，公司拖著不辦理解除勞動合同
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協(xié)商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協(xié)商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不勞動合同法的具體規(guī)范
【富裕職工 辭職 生活補助費】勞動部辦公廳《關于貫徹執(zhí)行〈國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定〉中有關職工辭職后的工齡計算問題的批復》勞辦發(fā)〈1994〉340號規(guī)定：申請辭職的富余職工，經企業(yè)批準，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定發(fā)給一次性的被調崗勞動合同糾紛
不是上訴，而是勞動仲裁申請被駁回后直接到人民法院起訴。你在辭職原因里寫了不同意調崗降薪，而非出于個人自愿，這一點對你還是蠻有利的，至少可以作為你不是自愿離職的佐證。第一，建議你主張公司違法給你調崗降薪，逼迫你辭職為由要求公司對你承擔類似于違相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
