公司內(nèi)部斗爭。造成我部門放假。現(xiàn)在公司要我回去移交設(shè)備、及其工作。這樣不是等于無期限放假
勞動爭議廣東 中山2025-08-05 17:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、公司可以根據(jù)市場形勢適當(dāng)調(diào)整工資，但要和勞動者協(xié)商的；2、建議你不要主動辭職，否則你就沒有經(jīng)濟補償金了3、依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 原問題：《公司和我簽約尚未到合同期，公司現(xiàn)在需要我主動提出辭職，理由是公司問題，不是個人問題，是補償還是賠償？》回復(fù)于 2022-11-24 14:59:15
相似問題解答
你好我想問一下銷售類型的公司，過年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個合法嗎？
你好，簡單說下我個人的看法，春節(jié)放假應(yīng)當(dāng)支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時間看公司怎么規(guī)定了，或者說看公司對員工關(guān)懷如何了。 有人會說，是公司放假又不是我請假，為啥這個時間不發(fā)工資？暫且不論法律如何規(guī)定的，公司針對性放假。
有公司根據(jù)公司自己工作任務(wù)安排并依據(jù)勞動法進行工作排；根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定：我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初公司放假不算工資
公司給員工放假是需要支付員工工資的?！ ∫罁?jù)《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的公司元旦，不放假
1、在法定節(jié)假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工資。2、如果公司一個月加班時間超過36小時，那么屬于違法行，同時加班屬于自愿行為，單位不能強迫員工加班。員工可以向勞動局投訴，說單位強制加班就可以了。但是根據(jù)中國的現(xiàn)狀，解決的可能性太企業(yè)給員工無期限放假，沒有最低保障工資
可以，但是必須國家法律規(guī)定?？梢詤⒖肌栋不帐」べY支付規(guī)定》 第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
