被公司裁員，怎么辦
勞動爭議山東 青島2025-07-27 15:12
律師回復
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月幫助201720人一、用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，標準為工作1年支付2個月工資，法律依據(jù)：《勞動合同法》87條；二、如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，自己親自處理；4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！ 原問題：《公司無故裁員，員工怎么辦？》回復于 2022-09-19 15:17:02
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公司軟裁員怎么辦
一旦有了要裁員的風聲，那你就要提早做出積極的應對了。特別是在思想上要對這個事情有個認識，針對這個崗位，對自己有個客觀的認識和評價，分析自己留下的可能性有多大。如果自己有50％的可能性會走，那么為了另一半的可能性我還要做些什么努力。有思想準備簽的長期，但公司裁員，該怎么辦
你好，公司應該提前通知作出補償對員工被公司裁員關(guān)于補償方面的問題
按照勞動法就是N 1，至于比N 1多的那些人，只能說是也許那些員工的身份存在一定的“特殊性”或者是達成某些協(xié)議，比如公司如果狀況好了再回來之類的，所以算是一種“收買”吧，至于只給N 1的，應該是普通的員工，對于公司的今后也許也是可有可無那種公司資金被凍結(jié)，導致經(jīng)營困難，老板口頭通知我被裁員
你首先要收集證據(jù)，所有和公司有關(guān)的證物、證人證言、當然證人更好。要能證明你在該公司上過班。他賠你工資是‘必需的’。你給經(jīng)理說明你的要求，他如果不同意。你就給老板說明嚴重后果。然后去所在轄區(qū)勞動局、勞動監(jiān)察大隊投訴他，最后才走仲裁的程序。 大公司裁員 公司裁員，不想給經(jīng)濟補償金
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
