律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1. 降工資不是不可以，但前提是公司經(jīng)營出現(xiàn)問題，利潤下降之類的原因，而下降工資。無緣無故下降工資是違法的。2. 降工資也應(yīng)該先通知工會(huì)，還有征求員工的同意，老板沒商量過，就直接降工資，也是不對(duì)的。3. 可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。拿出之前的工資條或銀行轉(zhuǎn)賬記錄做對(duì)比，證明工資下降了。4. 有權(quán)以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，前提是不想繼續(xù)干了。附勞動(dòng)合同法：第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 原問題：《老板沒商量,給降了1000元工資,我該怎么辦》

  回復(fù)于 2022-10-30 20:21:48