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  月幫助201720人

  1、勞動者向勞動行政部門投訴，應帶上身份證、勞動合同（或者存在事實勞動關系的材料），向勞動行政部門遞交勞動爭議投訴書；若仲裁，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應遞交勞動爭議仲裁申訴書。 2、勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：：第二十七條規(guī)定：“ 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出?！? 3、

  回復于 2022-10-30 21:25:23