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  月幫助201720人

  簽訂勞務合同的時候需要注意如下內容：　　勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　《勞動合同法》　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　趧张汕矄挝粦斉c被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！　　〉谖迨艞l　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！　　∮霉挝粦敻鶕?jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。　　第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者?！　趧张汕矄挝徊坏每丝塾霉挝话凑談趧张汕矃f(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?！　　〉诹粭l　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行?！　　〉诹l　用工單位應當履行下列義務：　　（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；　　　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?；　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；　　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓；　　（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制?！　　　∮霉挝徊坏脤⒈慌汕矂趧诱咴倥汕驳狡渌萌藛挝弧　〉谑鶙l　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼；　　　（三）勞動合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c；　　（五）工作時間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪辏弧　　　。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 原問題：《簽訂勞務合同的時候需要注意哪些？》

  回復于 2023-02-09 14:22:52