律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  用人單位與你解除勞動關(guān)系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你不存在《勞動合同法?9條規(guī)定的過錯情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N；如未提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N 1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條 原問題：《突然開除員工怎么賠償》

  回復(fù)于 2022-09-17 22:46:41