用人單位單方在員工精神病發(fā)作期間解除合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 白山2025-06-04 22:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同就終止。用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位提前30日以書面像是通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的；2.勞動(dòng)者并不能勝任工作，巾幗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%以上100%一下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 原問(wèn)題：《精神病能否解除勞動(dòng)合同》回復(fù)于 2022-09-17 22:26:15
相似問(wèn)題解答
假如是用人單位單方面與員工解除合同，有什么賠償，前提是未給員工買社保？？
不是前提。賠償n+1個(gè)月工資，您好，點(diǎn)擊我的頭像，購(gòu)買需要的服務(wù)，詳細(xì)說(shuō)明情況進(jìn)行咨詢。公司單方面解除合同
如果你跟單位已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，那么單位是不可以單方面解除勞動(dòng)合同。除非員工有重大過(guò)錯(cuò)的情況下，單位才可以辭退員工。辭退員工，是這樣的情況。辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，又是不得不面對(duì)如何單方面解除合同
以下情況下，合同當(dāng)事人（用人單位/個(gè)人）可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除的條件：一.用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的你好，勞動(dòng)合同單方便解除合同
用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度存在的主要問(wèn)題 目前我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度主要存在以下幾方面問(wèn)題： 1、立法技術(shù)存在漏洞。在關(guān)于試用期用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定上，《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定：在試用期有本法第三十九條和相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
