公司收取滯納金違法嗎？具體條款是哪個(gè)法律。員工離職，公司各種阻礙，要求扣罰培訓(xùn)費(fèi)等損失有法支持嗎？
公司法務(wù)河南 安陽(yáng)2025-09-14 17:08
相似問(wèn)題解答
公司扣罰員工合理嗎
1、原則上用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但離職了公司要求交培訓(xùn)費(fèi)合理嗎
合法。《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！边@里所說(shuō)的培訓(xùn)是指“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)”，主要是用于提高職工某項(xiàng)技能的專(zhuān)業(yè)類(lèi)型培訓(xùn)，不能是上崗培訓(xùn)。實(shí)踐中很多員工離職是否可以從工資里扣培訓(xùn)費(fèi)用
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，才能約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，才向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不能超過(guò)用人單位提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)器尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用被公司收取培訓(xùn)費(fèi)
不合理的！正規(guī)公司在入職前所舉辦的員工培訓(xùn)不會(huì)收取培訓(xùn)費(fèi)的，勞動(dòng)法也有規(guī)定，有些公司在入職前培訓(xùn)還會(huì)有培訓(xùn)補(bǔ)貼?！皬V州這邊的會(huì)計(jì)，大專(zhuān)學(xué)歷，無(wú)經(jīng)驗(yàn)，有從業(yè)證。大概多少錢(qián)一個(gè)月？”這個(gè)問(wèn)題，一般因人而已吧~~~不過(guò)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)在出來(lái)好像2000剛?cè)肼毠臼杖∨嘤?xùn)費(fèi)
您好，不要交錢(qián)，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
