你好我在某家公司實(shí)習(xí)一段時(shí)間后離職，老板要求從提交申請(qǐng)后還要工作半個(gè)月才能離職，并且還沒有酬勞
公司法務(wù)貴州 貴陽2025-07-30 17:01
相似問題解答
提交離職報(bào)告后多久可以離職
一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要如果我在實(shí)習(xí)期，我想離職，可是園長(zhǎng)說必須30天后才能走，這怎么算
如果您已經(jīng)轉(zhuǎn)正，按照規(guī)定，您的確需要再干30天才能離開。 否則，公司可以要求您支付一定的補(bǔ)償金，但必須對(duì)工資進(jìn)行結(jié)算。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通我在實(shí)習(xí)期提前三天提出離職，然后公司告知我得一個(gè)月后才能走，我現(xiàn)在可以直接走人，然后三天后再回來離職嗎？
當(dāng)然不合理??！但是你提出的是書面資料嗎？若是口頭通知是不算數(shù)的！而且是必需手續(xù)完備后才能不去上班，要不然手續(xù)沒走完你又沒上班，又沒有資料可以確認(rèn)你已經(jīng)送交書面資料，而你又確實(shí)沒請(qǐng)假又沒出勤，被列入曠工處理是公司必然的手段，所以吃虧的還是你自相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
