公司在試用期給你簽合同說后面還有什么補充協(xié)議合理?
勞動爭議福建 福州2025-09-15 10:35
律師回復
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月幫助201720人用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。您所在的公司為了留人耍了一個花招，當然發(fā)生糾紛是的舉證責任需要由您承擔，而證明您未接受培訓這一點很困難 原問題：《試用期滿，公司除了遞給我一份合同之外，還扔給我一份《勞動合同補充協(xié)議書》》回復于 2022-09-16 10:36:04
相似問題解答
公司在試用期辭退員工，并沒有得到合理的解釋
根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同！ 這句話的解釋范圍比較大，所以說只要用人單位認為你不勝任此項工作，他都可以和你解除勞動合同關系，而且可以不付補償金！ 原問題：《有的公司認為可以隨試用期公司不簽合同，不給交五險一金合理嗎？領導和我說正式工也沒有公積金，這違法嗎？
社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。由于《勞動合同法》第十九條第四款明確規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內”。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會保險的做法是違法試用期十天老板說沒簽合同就沒工資
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。公司試用期不交社保不簽合同
江華律師解答：您好，很榮幸能夠為您解答關于試用期和社會保險費的問題。依據《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”以及第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！眲趧诱吆陀萌藛挝唤趧雨P系，在公司上班三年沒簽合同，現(xiàn)在公司讓簽合同這個合同是什么合同
1、在公司上班都三年多了，公司現(xiàn)在才與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，但最多不超過11個月。2、你簽與不簽合同，都有權要求公司支付11個月的二倍的工資并補繳欠繳的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
