一月進的公司一月份半個月工資為4366元二月份工資10000三月中旬的工傷現(xiàn)只賠償3萬多
損害賠償貴州 銅仁2025-07-27 22:50
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公司拖欠一月份工資。到現(xiàn)在只發(fā)了500塊
我覺得不應(yīng)該僅僅是為了500塊，就想搞跨他、你應(yīng)該為下一個步入這個黑廠的人申張正義、你栽了、你會忍心看著別人也落得你這樣的下場嗎？到勞動局舉發(fā)他、還要證明你在那上班的證據(jù)、叫你的朋友也出來一起舉發(fā)他。不能讓他再害人 原問題：《一月只發(fā)500您好，公司裁員，提前半個月通知，賠償N+1倍月工資，但是月工資要按合同上寫的工資給，這個合理么
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人我上班，我一月份，請假的，二月份過年，他沒給我結(jié)算工資
您好，您可以申請勞動仲裁。目前離職，公司克扣半個月工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
