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  月幫助201720人

  一、 離職申請(qǐng)：1、 正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)，填寫《員工離職申請(qǐng)單》；2、 試用期員工需提前3天申請(qǐng)；3、 公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進(jìn)行交接，即為最后工作日。二、 離職形式：1、 員工本人主動(dòng)離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職 申請(qǐng)單》；2、 曠工3日的員工，視為自動(dòng)離職，《員工離職申請(qǐng)單》由 其店長填寫。 三、 離職審批：1、 員工提出離職后，店長審查其填寫的《員工離職申請(qǐng)單》， 如無問題，在上面簽字確認(rèn)。同時(shí)，于員工申請(qǐng)離職當(dāng)日將員工離職情況，通過OA系統(tǒng)上報(bào)人力資源部備案；2、 店長將《員工離職申請(qǐng)單》上交區(qū)域經(jīng)理審核，待區(qū)域經(jīng) 理簽字確認(rèn)后，該申請(qǐng)單正式生效。四、離職辦理：1、員工自提出離職申請(qǐng)之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》；2、 離職流程主要包括以下內(nèi)容：a) 門店應(yīng)收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認(rèn)，主管級(jí)以上人員離職，應(yīng)在區(qū)域經(jīng)理監(jiān)督下辦理交接；b) 員工持店長、區(qū)域經(jīng)理簽字生效后的《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財(cái)務(wù)部，請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)；c) 離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期（每周五，節(jié)假日停止辦理），持相關(guān)人員簽字生效后的《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》原件以及當(dāng)月《考勤表》、《加班申請(qǐng)表》（如有）、《門店休假申請(qǐng)表》（如有）復(fù)印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)，計(jì)算員工考勤，填寫《員工離職結(jié)算表》，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)；d) 離職員工在《員工離職結(jié)算表》上，對(duì)離職結(jié)算內(nèi)容簽名確認(rèn)；e) 如員工有需要，為其開具《離職證明》。 五、離職結(jié)算：1、離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。 六、離職歸檔 人力資源部按照《員工離職結(jié)算表》、《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》、離職當(dāng)月《考勤表》、《加班申請(qǐng)表》（如有）、《門店休假申請(qǐng)表》（如有），以及入職時(shí)歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。 原問題：《在職的時(shí)候簽離職申請(qǐng) 不簽日期 被被公司開除后還能拿賠償嗎》

  回復(fù)于 2022-11-30 23:55:48