管理人員以員工上班聊天為由
勞動爭議福建 廈門2025-07-26 10:27
相似問題解答
老板以損失為由要求員工賠償
你可以采用兩種方式來解決此事：想繼續(xù)在該公司做，就跟公司協(xié)商，按照制度你應(yīng)該是第一責(zé)任人，他是第二責(zé)任人，不應(yīng)該全由你承擔(dān)。可以比照民法的方式，四六或三五分責(zé)。跟老板談的時候，認(rèn)錯態(tài)度要誠懇，責(zé)任要分清，請對方考慮你的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和基于工作的初公司以失職為由口頭勸退員工
1、無理由辭退就屬于違法解除了。2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年支付兩個月的經(jīng)濟(jì)賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。3、賠償金計算基數(shù)是：離職前12個月總收入的平均數(shù)（即加起來除于12）。公司無理由辭退員工：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)員工離職后，以舉報環(huán)保為由要補償。
展開全部勞動者自己主動辭職的，是不能要求用人單位進(jìn)行賠償?shù)摹Ｒ?、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工員工上班時間擅離崗位，與其他員工聊天。公司公布<關(guān)于加強勞動紀(jì)律的公告>并附聊天視頻截圖。員工看到后在工作群里，點名辱罵該
辦公室管理制度 -------------------------------------------------------------------------------- 印信管理制度 員工著裝管理規(guī)定 關(guān)于公司制服、工作服和相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
