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您好!我們公司想跟一個外國人簽訂勞動合同,請問應該遵循哪種法律?他人在國外,不在中國境內。這種情況我國的勞動法適用嗎?

合同糾紛浙江 湖州2025-08-14 09:58

律師回復

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    月幫助201720
    我國境內的都應該遵守?! 趧雍贤侵竸趧诱吲c用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?! 「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定  第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同?! ∫呀趧雨P系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。  用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?! 〉谌畻l 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?! ∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。  第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查:  (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;  (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;  (三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;  (四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;  (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;  (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;  (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。  第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?! ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?! 〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:  (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;  (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;  (三)安排加班不支付加班費的;  (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?原問題:《外國人在華就業(yè)適用勞動合同法嗎》
    回復于 2022-12-27 13:05:55

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    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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