工傷評(píng)級(jí)后回單位從事原工作，班長(zhǎng)待遇和工資可以變嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 遼陽(yáng)2025-07-30 02:29
相似問(wèn)題解答
你好，我是本鋼工傷六級(jí)人員，由于腦內(nèi)損傷，不能從事原來(lái)工作，單位把我調(diào)換了新崗位，但工資比原來(lái)的崗位工資待遇低，請(qǐng)問(wèn)合理嗎？
工傷之后無(wú)法從事原來(lái)的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗，調(diào)崗之后仍然無(wú)法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，要求單位支付工傷工傷后繼續(xù)回原單位的工資崗位可以下降嗎
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞工傷認(rèn)定和工傷評(píng)級(jí)
處理過(guò)多起勞動(dòng)工傷糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢病假工資，工傷單位沒給上報(bào)，沒享受任何工傷待遇。
用人單位不申報(bào)的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（人社局）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。法條鏈接：〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所工傷怎么去評(píng)級(jí)才可以
1 到勞動(dòng)局去領(lǐng)工傷認(rèn)定表，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2 認(rèn)定工傷之后，申請(qǐng)傷殘鑒定。當(dāng)然，醫(yī)院的診斷證明、工傷認(rèn)定、檢查報(bào)告等等材料不可少。 3 鑒定結(jié)果出來(lái)后，你愿意繼續(xù)在公司做就繼續(xù)，不愿意就向公司申請(qǐng)賠償。 原相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
