入職時和公司簽合同，每周工作時間不超過40小時，但是目前我們每周工作6天，面試時和我說8:00-17:00，和我說因為中秋比較忙17:30下班（公司改工作時間不支付加班工資），現(xiàn)在中秋已過，老板要求工作時間8:00-17:30，不認賬了之前說的話，但是合同簽的是每周不超過40小時，這個怎么辦
勞動爭議浙江 杭州2025-11-10 21:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人這屬于中國特色…… 你們可以有效工作時間八小時，剩下的就……你懂的。不過嚴格說，期間應(yīng)當規(guī)定有效的休息時間，依舊可以確保只工作八小時的。如果真的違反，那就偷偷收集證據(jù)，等準備辭職時，再一并向老板要求加班費吧?！ ∠Ｍ麑δ阌兴鶐椭?，如有疑問請追問。 原問題：《合同上寫每天工作八小時，每周不超過40小時，但是要求我們上班時間是10點到晚上八點半下班TAT，怎么辦啊》回復(fù)于 2022-12-01 00:49:42
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每周超過70個小時工作時間
以下是勞動法法條：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法上面規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。3、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少勞動合同法 每周工作時間
很多人都會有這樣的疑問：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個月只休三四天?難道勞動法對于工作時間沒有具體的規(guī)定嗎?如果有，勞動法對于工作時間是怎么規(guī)定的呢?根據(jù)勞動法第三十六條，三十八條的規(guī)定，以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定勞動合同上寫的是每天8小時，每周40小時工作制,但是實際要求每周六天上班，這個合法么
這屬于中國特色…… 你們可以有效工作時間八小時，剩下的就……你懂的。不過嚴格說，期間應(yīng)當規(guī)定有效的休息時間，依舊可以確保只工作八小時的。如果真的違反，那就偷偷收集證據(jù)，等準備辭職時，再一并向老板要求加班費吧?！ ∠Ｍ麑δ阌兴鶐椭缬幸蓡?/span>每周工作超過44小時可以申請勞動仲裁嗎
勞動法規(guī)定每周不得超過44小時，如果超過了規(guī)定時間的為加班100%，又可分為延時加班按工資的150%計算，節(jié)假日加班按工資的200%計算，法定節(jié)假日加班按工資的300%計算?，F(xiàn)在都是私企，誰和你算這個去呀根據(jù)勞動法規(guī)定，超過規(guī)定工作時間的應(yīng)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
