勞動仲裁老板突然辭退我
勞動爭議浙江 寧波2025-07-26 16:17
律師回復
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月幫助201720人你好：你可以證明是其單位員工已基本可以認定你們之間具有勞動關系，單位未與你簽訂勞動合同，需要承擔雙倍工資的責任。此外，單位突然辭退你，如果不能提供符合法律規(guī)定的依據(jù)，你可以要求單位繼續(xù)履行合同或者按照你工作的時間要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償金。（補償金標準為每工作一年相當于一個月工資》 原問題：《老板突然辭退我，已經(jīng)向當?shù)貏趧又俨蒙暾埩福俏也挥衅渌墓べY條，沒有進廠時間的證明，不知能否賠》回復于 2022-09-14 16:27:07
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老板無故突然要辭退我
當你為這個酒店做事起,即已經(jīng)形成了勞動關系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔心他們會在這個上面否定這個勞動關系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個勞動仲裁 無故辭退我
是公司無故辭退你把 你可以申請勞動仲裁今天無端被前老板電話通知說辭退我了，那我想勞動仲裁
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。有了以上證據(jù)就可以申勞動糾紛 辭退仲裁
可以的。辭退，又稱解除勞動合同。因解除勞動合同賠償發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議調解仲裁范疇，當事人可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；勞動仲裁，入職倆個月沒簽勞動合同現(xiàn)在老板要辭退
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，2、公司以不適合的理由辭退，屬于違法辭退可以要去兩倍的經(jīng)濟補償金，即一個月工資。3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
