勞動仲裁，轉(zhuǎn)崗調(diào)動不服從分配，還有賠償金嗎
勞動爭議遼寧 盤錦2025-07-27 16:45
相似問題解答
異動調(diào)動不服從，要補嘗嗎
展開全部員工自動辭職，無經(jīng)濟補償金。若你不服從調(diào)崗，也不辭職，而公司要求你離職的話，公司需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金以工齡為基礎(chǔ)，滿一年、滿半年不滿一年的都按一個月算，不滿半年的按半年算。比如你的工齡是3年5個月，那就是3.5個月的經(jīng)濟補員工不服從安排，我司與其解除勞動合同，員工走勞動仲裁
如果用人單位對勞動者過錯行為舉證不能，可能涉及到違法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟賠償金工作調(diào)動不服從離職賠償
本來只是看看，但看了幾個人的回答忍不住要說了！第一、賠不賠這需要看具體情況，如果員工本身提出辭職的話，是不需要賠的（從HR專業(yè)的角度上看，沒有這么笨的員工吧）第二、就是在合同中的約定了，關(guān)于合同與誰簽的，合同履行地等具體條款，如果有一條發(fā)生公司強行調(diào)動崗位，勞動仲裁
上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充勞動仲裁 咨詢勞動仲裁怎么計算應(yīng)該賠償金額
勞動者和用人單位如果發(fā)生了勞動糾紛的時候，協(xié)商不能解決那就需要通過仲裁的方式進(jìn)行。那么，對于在進(jìn)行仲裁的時候，工資怎么計算呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
