入職前，簽了培訓(xùn)協(xié)議，需要在該公司服務(wù)1年否則需要賠5000培訓(xùn)費，我在該公司工作的一個半月時間里，一直在公司內(nèi)部由教學(xué)總監(jiān)練課培訓(xùn)，沒有外出，沒有請其他人員來培訓(xùn)，后來給我簽了一張確認培訓(xùn)的單子，也沒有出示任何培訓(xùn)發(fā)票，和花費清單?，F(xiàn)要求我賠償四千多，合理嗎
勞動爭議浙江 湖州2025-07-27 13:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期可以提前提出解除勞動關(guān)系，不需要付經(jīng)濟賠償，但是若同時簽訂了服務(wù)協(xié)議約定了服務(wù)期及違約責任等，要辭職的話必須付違約金的，畢竟公司是付出了金錢的，否則公司花錢把你培養(yǎng)出來了你又走了，公司豈不是虧大了啊。 原問題：《請問我與公司簽了一份培訓(xùn)協(xié)議要工作一年，但我現(xiàn)在還在試用期，我想辭職，該不該賠違約金呢？謝謝》回復(fù)于 2022-12-01 02:27:42
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入職培訓(xùn)，已經(jīng)簽了培訓(xùn)協(xié)議，但培訓(xùn)協(xié)議上沒有說是專項培訓(xùn)，我需要賠償培訓(xùn)費用嗎？
簽了培訓(xùn)協(xié)議和勞動合同，在試用期內(nèi)辭職，按現(xiàn)行的規(guī)定，勞動者也是不需要承擔違約賠償?shù)?。法律依?jù)如下：《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》 三、關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）在美甲店工作，老板說提供免費培訓(xùn)，干不滿一年離職需要交培訓(xùn)費，4月底入職至今，沒有任何合同協(xié)議，也沒有保險，現(xiàn)在提出離職，扣押了所有工資績效說抵償培訓(xùn)費，可以維權(quán)嗎
《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞公司內(nèi)部安排培訓(xùn)。要求服務(wù)期限2年。如果提前離職要賠3000元培訓(xùn)費。請問合??？
要看公司組織的培訓(xùn)是否是由公司專門出錢為你做的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)），如果是，那么單位可以和你簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期限，但是你提前離職需要支付的違約金不得超過培訓(xùn)總費用，并且只需支付剩余未服務(wù)期限所應(yīng)分攤的費用。比如公司出了總培和公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，花公司的錢培訓(xùn)，服務(wù)期沒到，提出離職后，公司兩個月沒發(fā)我工資。還讓我賠付培訓(xùn)費用
你培訓(xùn)發(fā)了多少錢 這個你是需要賠償相應(yīng)的費用我入職公司，對方告訴我需要21800的培訓(xùn)費用
不合理的！正規(guī)公司在入職前所舉辦的員工培訓(xùn)不會收取培訓(xùn)費的，勞動法也有規(guī)定，有些公司在入職前培訓(xùn)還會有培訓(xùn)補貼?！皬V州這邊的會計，大專學(xué)歷，無經(jīng)驗，有從業(yè)證。大概多少錢一個月？”這個問題，一般因人而已吧~~~不過沒經(jīng)驗的現(xiàn)在出來好像2000相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
